Le secteur solaire en France et particulièrement en Bretagne montre une dynamique d’emploi notable, même si la croissance connaît un ralentissement lié à l’attente du nouveau plan de programmation pluriannuelle de l’énergie (PPE). Ce contexte d’incertitude freine les investissements, mais les entreprises continuent à recruter pour anticiper une reprise soutenue. En 2023, la filière bretonne comptait 255 entreprises et près de 1 800 emplois directs, générant plus d’un demi-milliard d’euros de chiffre d’affaires. Ces chiffres illustrent un secteur clé dans la transition énergétique tout en soulignant des défis à court terme qui pourraient influencer l’évolution du marché de l’emploi solaire dans les mois à venir.
Les enjeux de cette période de flottement sont stratégiques : la future PPE déterminera la part du solaire dans le mix énergétique français ainsi que les aides à l’installation, deux facteurs essentiels pour encourager l’investissement et l’emploi dans la filière. Cette situation impacte directement la croissance et le recrutement, alors que les besoins en compétences liées à la maintenance, l’ingénierie, l’installation, mais aussi le pilotage et stockage de l’énergie, évoluent rapidement avec la digitalisation et l’intelligence artificielle.
Un marché de l’emploi en solaire toujours porteur malgré l’incertitude de 2025
Le secteur solaire fait preuve d’une certaine résilience sur le marché de l’emploi, poursuivant ses recrutements dans un contexte où la croissance ralentit temporairement. La Bretagne illustre bien cette tendance : si les embauches sont en pause, les entreprises anticipent la demande future en renforçant leurs équipes. Cette stratégie vise à répondre aux objectifs ambitieux de la région qui veut multiplier par quatre sa capacité photovoltaïque d’ici 2030, avec une puissance attendue de 1,9 GWc contre 523 MWc en 2023.
- 255 entreprises dans la filière photovoltaïque bretonne en 2023.
- 1 800 emplois directs liés à cette activité.
- Plus de 500 millions d’euros de chiffre d’affaires générés.
- Frein majeur : attente du Plan de Programmation Pluriannuelle de l’Énergie.
- Perspectives : forte croissance attendue avec multiplications des projets solaires.
| Anno | Capacité photovoltaïque Bretagne (MWc) | Nombre d’emplois directs | Chiffre d’affaires (M€) |
|---|---|---|---|
| 2023 | 523 | 1800 | +500 |
| 2030 (objectif) | 1900 | Estimation en hausse | En forte croissance |
Par ailleurs, malgré la conjoncture, le secteur régional bénéficie d’un tissu d’acteurs engagés, fédérés notamment par Atlansun qui rassemble 300 professionnels du Grand Ouest. La coordination locale permet de mieux anticiper les évolutions du marché du travail et d’adapter les offres de formation pour répondre aux besoins croissants de compétences.
Compétences et formations adaptées aux évolutions technologiques
Le développement du solaire s’accompagne d’une évolution rapide des compétences requises. Les métiers traditionnels de l’installation et de la maintenance sont désormais complétés par des profils spécialisés en ingénierie, pilotage énergétique et gestion intelligente du stockage. Cette transformation est portée par l’intégration des nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle et la digitalisation des systèmes solaires.
- Recrutement renforcé dans la maintenance et le suivi de projets.
- Montée en puissance des compétences en gestion numérique et stockage d’énergie.
- Formations professionnelles actualisées, incluant désormais des modules photovoltaïques pour couvreurs et électriciens.
- Offres régionales de formations longues spécifiques au solaire.
- Professionnalisation progressive favorisant une meilleure insertion des travailleurs.
La structuration croissante de l’offre de formation, en Bretagne comme ailleurs, contribue à professionnaliser la filière solaire et assure une meilleure adaptation des compétences. Ce phénomène est essentiel pour accompagner la montée en puissance des installations renouvelables sur le territoire national.
Perspectives d’emploi dans le solaire : entre défis et opportunités
Malgré les vents contraires imposés par le contexte réglementaire et économique mondial, le marché de l’emploi solaire conserve un potentiel d’attractivité élevé. La diversification des acteurs impliqués dans le solaire, qui s’étend des particuliers aux grandes entreprises industrielles et au secteur tertiaire, dynamise les besoins en recrutement.
| Domaines de recrutement | Evolution des besoins | Facteurs impulsant la demande |
|---|---|---|
| Installazione | Stabilité avec potentiel de hausse | Aides à l’installation en attente de la PPE |
| Maintenance | Augmentation constante | Vieillissement des installations et diversification |
| Ingénierie et suivi de projet | Forte croissance | Automatisation, digitalisation et utilisation de l’IA |
| Pilotage et stockage énergétique | Émergent | Veille technologique et gestion optimisée de l’énergie |
Selon des études récentes, ce secteur continue d’offrir des perspectives solides malgré les fluctuations. La Bretagne, disposant d’une feuille de route ambitieuse, devrait voir sa filière devenir un moteur de l’économie verte régionale. Les efforts conjoints des institutions et du secteur privé favorisent une adaptation rapide des compétences aux besoins du marché.
Cette attractivité se reflète également au niveau européen, où le secteur solaire bat des records d’emploi, avec près de 865 000 postes en 2024 malgré une stagnation prévue en 2025, une tendance suivie de près par les acteurs français et régionaux comme ceux de la Bretagne.
Initiatives locales et innovations au service de l’emploi
Des projets tels que le développement de centrales photovoltaïques innovantes et les programmes de formation locale montrent que le secteur est en mouvement. Par exemple, l’intégration croissante de panneaux solaires dans des initiatives solidaires et des solutions adaptées aux milieux urbains ou industriels tend à multiplier les emplois et à renforcer la durabilité économique du secteur.
- Incorporation de projets de parcs solaires régionaux participatifs.
- Déploiement de solutions de panneaux solaires flottants pour optimiser la surface utilisée.
- Multiplication des partenariats public-privé pour soutenir la filière.
- Formation et montée en compétences des salariés grâce à des modules intégrés au secteur de la couverture et de l’électricité.
- Promotion des projets d’innovation solaire solidaire à l’échelle régionale et nationale.
L’émergence de métiers liés au numérique, au stockage et à l’intelligence artificielle positionne la filière à l’avant-garde de la transition énergétique, tout en créant des débouchés professionnels pérennes pour les jeunes diplômés et professionnels en reconversion.
Quelles sont les principales raisons du ralentissement de l’emploi solaire en 2025 ?
Le marché de l’emploi dans le solaire ralentit principalement en raison de l’incertitude entourant la publication du nouveau plan de programmation pluriannuelle de l’énergie (PPE), qui conditionne les aides et les investissements futurs.
Quels secteurs du solaire recrutent le plus actuellement ?
Les domaines de la maintenance, de l’ingénierie, du suivi de projets, ainsi que les métiers émergents liés au pilotage et au stockage d’énergie recrutent activement.
Quelles formations sont disponibles pour intégrer le secteur solaire ?
En Bretagne et ailleurs, les formations de couvreurs et électriciens intègrent désormais des modules photovoltaïques, avec des offres de formations longues régionales dédiées à la filière solaire.
Comment le secteur solaire contribue-t-il à la transition énergétique ?
Le solaire est un secteur-clé pour la transition énergétique, facilitant la décarbonation et la diversification du mix énergétique, tout en créant des emplois stables et qualifiés.
Quelles initiatives locales dynamisent l’emploi solaire ?
Le développement de projets innovants, tels que les parcs solaires solidaires, les centrales flottantes et les partenariats public-privé, ainsi que la professionnalisation grâce à la formation continue.